Le Forfait Mobilités Durables en 2026 : ce qu’il faut vraiment savoir

Le Forfait Mobilités Durables permet aux entreprises de financer les trajets domicile-travail de leurs salariés utilisant des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle, comme le vélo, le covoiturage ou les transports en commun. Initialement prévu en mai 2020, ce dispositif, issu de la loi d'orientation des mobilités de 2017, a remplacé l'ancienne indemnité kilométrique vélo. Le forfait concerne tous types de contrats de travail (CDI, CDD, intérim, etc.) et s'applique aussi à la fonction publique, bien que les règles diffèrent selon qu'il s'agisse de l'État, de l'hôpital ou de la territoriale. Dans le secteur privé, l'employeur définit librement le montant de la prise en charge, dans la limite d'un plafond. En 2026, le montant exonéré d'impôt et de cotisations sociales s'élève à 600 euros par an et par salarié. Ce plafond peut atteindre 900 euros si le forfait est cumulé avec la prise en charge d'un abonnement aux transports publics ou à un service de location de vélos. Il est également possible de le cumuler avec la prime carburant, mais avec des conditions fiscales moins avantageuses. Concernant la fonction publique, un barème en trois niveaux est en vigueur : 100 euros pour 30 à 59 jours de déplacement, 200 euros pour 60 à 99 jours et 300 euros à partir de 100 jours. Les montants sont versés l'année suivant celle des déplacements. Le dispositif est obligatoire dans l'État et l'hôpital, mais facultatif dans la territoriale. Le versement du forfait peut se faire sous différentes formes : montant forfaitaire, calcul au nombre de jours, remboursement au kilomètre ou participation aux dépenses liées au vélo (achat, location, entretien).